Les missions principales pour le poste Responsable Mobilité Internationale (H/F)
Le Responsable Mobilité Internationale pilote l’ensemble des processus liés à l’expatriation et à l’impatriation des collaborateurs du groupe. Au-delà de la gestion administrative, il joue un rôle d’animation de la communauté des expatriés, d’interface entre les filiales et les fonctions centrales, et de conseil auprès des équipes RH locales.
Support RH et accompagnement des expatriés
- Assurer un contact régulier pour les collaborateurs expatriés ou impatriés tout au long de leur mobilité
- Conseiller les RH locaux et les managers sur les modalités de mobilité
- Participer à l’élaboration et à l’actualisation des outils de calcul de packages et des pratiques
Suivi budgétaire, paie et contrôle des coûts
- Suivre les paies spécifiques aux entités internationales
- Élaborer les forecasts, budgets et tableaux de suivi des coûts de mobilité
- Contrôler les impacts financiers (protection sociale, fiscalité, primes, etc.) et identifier les leviers d’optimisation
Gestion opérationnelle des mobilités internationales - Préparer les packages d’expatriation, estimer les coûts, rédiger les contrats et suivre toutes les étapes (départ, vie sur place, retour)
- Coordonner les démarches administratives, logistiques et légales avec les prestataires externes (immigration, relocation, avocats…)
- Gérer les affiliations aux caisses de protection sociale et le suivi des cotisations
Animation, amélioration continue et reporting - Participer à des cercles professionnels pour suivre les bonnes pratiques
- Proposer des évolutions dans la politique de mobilité internationale en lien avec les retours terrain
Le profil recherché
Votre profil :
- Formation : Bac+4/5 en ingénierie pédagogique, sciences de l’éducation, RH ou digital,
- Expérience : 2 à 5 ans dans la conception ou le pilotage de formations digitales,
- Capacité à appréhender et évoluer dans un environnement complexe
- Capacité à interagir efficacement avec les autres
Rémunération & avantages :
- 60 000€ - 70 000€ brut annuel + 10% de variable
- Statut cadre au forfait
- Autres avantages possibles
- 2 jour de TT par semaine possble
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