Rattaché(e) au DRH, vous accompagnerez les projets stratégiques de l'entreprise, de la phase d'avant-vente jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle.
Réorganisations et PSE
- Participer aux projets de restructuration et de transformation de l'entreprise.
- Contribuer à la préparation et au pilotage des procédures collectives.
- Accompagner la mise en œuvre des Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), RCC ou autres dispositifs de réorganisation.
Support aux appels d'offres et projets commerciaux
- Accompagner les équipes Business Development dans l'analyse des enjeux sociaux liés aux appels d'offres.
- Évaluer les impacts des transferts de personnel dans le cadre des reprises d'activité.
- Contribuer à la construction des offres commerciales en apportant une expertise en droit social et en coût social.
Gestion des transferts de personnel
- Piloter les projets de transfert de salariés dans le cadre de l'article L.1224-1 du Code du travail ou des dispositions conventionnelles applicables.
- Préparer et coordonner les opérations de transfert avec les parties prenantes internes et externes.
Coordination juridique
- Travailler en étroite collaboration avec les cabinets d'avocats mandatés par l'entreprise.
- Participer à la rédaction et à la validation des documents contractuels et des consultations des instances représentatives du personnel.
Employee Relation Group
- Assurer les différents reportings Group (hotspots, CLA,…)
- Recueillir les éléments de déclarations BKMS (remontées alertes éthiques et conformités)
- Être la formatrice interne « Formation Human Rights »
