Le package de rémunération des cadres en 2026

Le salaire minimum d’un cadre en 2026 est difficile à déterminer puisque chaque convention collective a sa propre grille. La convention Synthec, sans doute une des rémunérations les plus basses observées chez un cadre, affiche toujours une rémunération brute démarrant à 25 620 € pour les cadres, soit 2 135 € par mois (source : syntec.fr). Une augmentation semble être prévue en 2026, mais de seulement 20 € par mois. Ce qui porterait le salaire annuel minimum brut d’un cadre à 25 860 €.

Du côté de la métallurgie, le salaire minimum d’un cadre démarre à 28 200 € brut € en 2026 (sur la base de 35 heures). Le secteur a revu sa grille de rémunération au 1^er janvier 2024 pour l’ensemble des profils dont 8 classes spécifiques aux cadres (F11 à I18). Si le salaire minimum brut conventionnel de la classe 11 est pourtant de 34 900 €, il existe un ajustement progressif pour les salariés débutants des classes 11 et 12.

Le salaire minimum d’un cadre est donc de 25 620 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 32 000 € (contre 31 200 € en 2024).

Les rémunérations exprimées sont les salaires annuels bruts (source : code.travail.gouv.fr).

Quant aux cadres dans le domaine du sport (Groupe 6), ils seront rémunérés à minima 34 051 € brut annuel en 2026, soit 2 837,60 € bruts par mois (sur la base de 35 heures). En revanche, un entraineur cadre (Groupe D) démarre à 42 879,55 € brut annuel (source : code.travail.gouv.fr).

Le salaire minimum sera donc de 25 860 € brut annuel en 2026. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 34 000 € (contre 32 000 € en 2025 – source : fr.talent.com).

Le statut cadre regroupe 9 profils : les cadres dirigeants, les cadres supérieurs, les experts, les managers, les chefs de projet, les cadres techniques, les cadres fonctionnels, les cadres commerciaux et enfin, les assimilés cadres. Lorsqu’on s’intéresse au salaire moyen d’un cadre en France, c’est-à-dire la moyenne de ces 9 types de profils, il est plus pertinent de parler de salaire médian. C’est d’ailleurs l’indicateur privilégié par l’Apec (source : apec.fr). Le salaire d’un Cadre médian communiqué en décembre 2025 était de 55 000 € brut annuel (contre 54 000 € en 2024, et comme pressenti par nos équipes). Au regard du peu d’évolutions des salaires des cadres en 2025, nous pouvons estimer que le salaire médian des cadres en France sera de 56 000 € brut en 2026 également. Ainsi, le salaire d’un cadre par mois (médian), sera de 3 500 € net.

Salaire moyen pour les cadres supérieurs

Le salaire moyen d’un cadre supérieur est de 72 000 € par an (package inclus). Cela équivaut à un salaire net pour un cadre supérieur par mois de 4 500 € (source : glassdoor.fr).

Salaire moyen pour les cadres dirigeants

Le salaire moyen d’un cadre dirigeant est de 120 000 € par an (package inclus). Cela équivaut à un salaire net mensuel de 7 500 € (source : glassdoor.fr, profils de plus de 15 ans d’expérience).

Pour ceux qui se posent encore la question de « Combien gagne un cadre supérieur ? », la réponse est complexe puisque les items du package de salaire sont à prendre en compte. Ainsi il existe une multitude de possibilité pour rémunérer un cadre et les attirer en entreprise. Ce qui est certain en 2026, c’est que les avantages et primes ne sont pas à négliger dans la politique de rémunération des cadres supérieurs et dirigeants.

Les principaux avantages du statut cadre en 2026

Les cadres bénéficient assez largement des deux avantages suivants : le télétravail et les RTT. Ce sont certainement les deux items le plus souvent mentionnés dans les offres d’emploi proposées aux cadres, parmi l’échantillon des avantages qu’il est possible de retrouver dans le package salarial d’un cadre.

Voici pour chacun de ces avantages, le pourcentage de cadre qui ne pourrait plus se passer de cet avantages (données exclusives, calculées à partir des profils cadres ayant répondu au Grand Baromètre Linking Talents) :

• RTT (56,5 %)
• Télétravail (54,1 %)
• Remboursement de plus de 50 % de la mutuelle (35,1 %)
• Titres restaurants (34,2 %)
• Semaine de 4 ou 4,5 jours (28,3 %)
• Remboursement de plus de 50 % des transports (17,8 %)
• Véhicule de fonction (16,7 %)
• Chèques vacances (14,5 %)
• Extension des congés maternité & paternité (7,4 %)
• Cantine d’entreprise (6 %)
• Crèche d’entreprise (3,5 %)
• Berceau d’entreprise (2,4 %)
• Conciergerie (2,1 %).

Ces avantages dépendent aussi grandement du type d’entreprise. Ainsi certains profils sont plus susceptibles de se voir proposer ces avantages. C’est le cas des Directeurs et Managers qui ont de belles opportunités d’emploi dans de grandes entreprises, avec plus de niveaux hiérarchiques. Ces entreprises proposent souvent plus d’avantages que les TPE et certaines PME.

Les avantages du CSE : un must have accessible

Il est toutefois possible pour de plus petites structures de rivaliser sur ce point grâce à des solutions comme HelloCSE. Ces plateformes proposent des solutions CSE externalisées qui permettent de proposer aux salariés les avantages suivants : Chèques vacances (font 14,5 % des cadres ne pourraient plus se passer), Chèques cadeaux… Il est donc à la portée de toute entreprise de séduire les profils cadres en 2026 avec des avantages salariaux !

Le télétravail : quasiment indispensable

Comme nous avons pu le voir, le télétravail est ancré dans les habitudes des cadres, notamment des cadres supérieurs et des cadres dirigeants. Pour les entreprises qui souhaitent rester attractives pour ces profils, c’est un avantage non négligeable à mettre en place. Voici quelques ressources qui pourraient être utiles : 4 raisons de passer télétravail et La mise en place du télétravail en 5 étapes.

Les RTT : le bonus de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Les RTT sont des jours de repos compensatoires appréciés du statut cadre et de ses avantages. Les RTT des cadres en forfait en jours varient chaque année. Au forfait 218 jours, les RTT des cadres en 2026 seront au nombre de 9 jours par an. Ils étaient au nombre de 8 en 2025.

Les primes dans le salaire des cadres en 2026

Si l’intéressement, le treizième mois, l’épargne salariale ou d’entreprise et la participation aux bénéfices de l’entreprise sont des bonus et amendements qu’on retrouve plus communément dans le package salarial d’un cadre, il ne faut pas sous-estimer les autres leviers de variables pour étoffer le package de rémunération des cadres et rendre ses opportunités d’emploi plus attractives.

Voici certains leviers, non exhaustifs, qui complètent le package salarial des cadres, et le pourcentage de cadres qui ne pourraient plus s’en passer :

• Épargne : PEE, Retraite supplémentaire, Actions… (37,1 %)
• Intéressements / Participation (36,5 %)
• 13ème mois (31,4 %)
• Compte Épargne-Temps (22,2 %)
• Prime de Cooptation (8,9 %).

L’épargne, dont la retraite complémentaire pour les cadres : un levier de rémunération pour 2025

L’épargne est très appréciée des cadres, et elle l’est d’autant plus à mesure qu’ils gagnent en âge et en expérience. Voici la répartition du pourcentage de cadres ne pouvant plus se passer des dispositifs d’épargne proposés par leur entreprise, par tranche d’expérience professionnelle :

• Moins de 2 ans : 28,9 %
• 2 – 5 ans : 34,3 %
• 5 – 10 ans : 34,5 %
• 10 – 20 ans : 37,9 %
• Plus de 20 ans : 39,4 %.

Cet avantage peut donc nettement faire la différence pour attirer, embaucher et fidéliser des cadres plus séniors comme les cadres supérieurs et dirigeants.

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