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Pour les fonctions de Cadres, Experts et Dirigeants, la stratégie de rémunération est un facteur d’attractivité et de rétention majeur. Face aux exigences en matière de leadership et de performance, il est primordial de connaître les niveaux de rémunération du marché. Talents Executive propose une analyse des perspectives salariales 2026 dans ce secteur à travers son étude de rémunération.
En 2026, les fonctions de direction confirment leur rôle d’ancrage dans un marché du travail encore mouvant. Les rémunérations des postes stratégiques restent globalement stables, avec des niveaux élevés maintenus et des écarts significatifs selon le périmètre, la séniorité et la taille des structures. Des éléments complémentaires au salaire viennent s’ajouter à la rémunération afin de garantir des packages attractifs pour des membres de boards toujours plus essentiels à la stabilité des entreprises.
Chez Talents Executive, nous accompagnons chaque entreprise dans la lecture fine de ces dynamiques. Notre étude se veut un outil de pilotage fiable pour positionner vos offres, anticiper les tensions à venir, et mieux structurer vos recrutements à haut niveau.
En alliant une expertise à la fois opérationnelle et stratégique, les Consultants de Talents Executive mettent en œuvre des stratégies de recherche qui permettent une approche véritablement personnalisée pour chaque recrutement.
Nos avantages
Au succès et sans acompte
Facturation à la prise de poste (CDI/CDD)
Suivi d’intégration
Garantie étendue à l’ensemble de la période d’essai