Recrutement de Directeurs de Business Unit

Notre cabinet de recrutement de Directeurs de Business Unit intervient sur des postes à forte responsabilité, souvent à la croisée de la stratégie, du commerce, du management et du pilotage financier. Notre expertise de l’approche directe et la chasse de tête sont indispensables au recrutement de ces profils stratégiques.

La Directrice ou le Directeur de BU agit généralement comme le dirigeant de son périmètre. Il pilote les équipes, suit les résultats, arbitre les priorités et traduit la stratégie de l’entreprise en objectifs opérationnels.

Un Directeur de Business Unit et son recrutement doivent donc être envisagés en fonction du niveau d’autonomie réel du poste. Selon les organisations, le Directeur de BU peut gérer un centre de profit, un marché, une région, une gamme de produits ou une activité complète.

Talents Executive recrute notamment des profils capables de :

• Piloter un P&L et la rentabilité de l’activité
• Développer le chiffre d’affaires et les parts de marché
• Manager des équipes pluridisciplinaires
• Structurer ou transformer une Business Unit
• Déployer la stratégie définie par la Direction Générale
• Représenter leur activité au sein du CODIR ou du COMEX

Le recrutement d’un Directeur de Business Unit repose sur un équilibre entre expertise sectorielle, culture business et capacité de management. Un profil chargé de relancer une activité en difficulté ne sera pas évalué selon les mêmes critères qu’un Directeur de BU recruté pour accélérer une croissance déjà forte. De la même manière, la gestion d’une activité mature n’exige pas nécessairement les mêmes qualités que la création d’une nouvelle Business Unit.

Nous analysons donc votre contexte, les objectifs confiés et le périmètre de décision avant de lancer la recherche. Le candidat idéal n’est pas nécessairement à l’écoute du marché. C’est pourquoi l’approche directe nous permet d’identifier et de contacter des profils qui ne seraient pas nécessairement accessibles via une annonce classique.

Pour un Directeur de BU, le recrutement doit permettre de vérifier la réalité des responsabilités exercées : taille du périmètre, budget piloté, autonomie, résultats obtenus et équipes managées.

Notre méthodologie comprend notamment :

• Des entretiens approfondis avec nos Consultants
• L’analyse des réalisations et des résultats obtenus
• Des tests de personnalité systématiques
• Des prises de références avec l’accord du candidat

Nous cherchons ainsi à mesurer la capacité du candidat à piloter une activité dans son ensemble, et pas uniquement son expertise sur une fonction particulière.

Notre cabinet de recrutement de Directeurs de Business Unit vous accompagne de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

Vous souhaitez créer une BU, remplacer son Directeur ou accélérer le développement d’une activité existante ? Confiez-nous le recrutement de votre Directeur de Business Unit.