Recrutement de votre Direction Opérationnelle

Le recrutement d’un Directeur Opérationnel / Chief Operating Officer (COO) répond souvent à un besoin de structuration, d’amélioration de la performance ou d’accompagnement de la croissance.

Le recrutement d’un COO peut par exemple répondre à un besoin de structuration rapide, d’amélioration des process, de performance des équipes ou le déploiement de standards communs. Nous définissons donc avec vous le périmètre réel du poste, son niveau d’autonomie et les résultats attendus avant de lancer la recherche.

Le rôle du Directeur des Opérations varie fortement selon le modèle de l’entreprise. Certains postes sont très proches du terrain, quand d’autres nécessitent davantage de coordination, de transformation ou de pilotage transverse. Son périmètre peut couvrir plusieurs fonctions : Production, Logistique, Supply Chain, service client, qualité, achats ou encore pilotage de sites. La dimension peut également varier selon si vous recherchez un COO Groupe ou Multisites, par exemple.

Les profils de Direction Opérationnelle, et plus généralement les profils de Top Management, sont souvent déjà en poste et peu présents sur les canaux de recrutement classiques. L’approche directe, ainsi que la chasse de tête, permettent donc d’élargir la recherche au-delà des candidatures visibles.

Nos Consultants identifient des Dirigeants ayant évolué dans des environnements comparables au vôtre, en tenant compte notamment de la taille de l’organisation, du périmètre managé et des enjeux rencontrés. Ils les approchent ensuite directement afin d’évaluer leur parcours, leurs réalisations, leur intérêt pour l’opportunité et leur capacité à répondre à vos objectifs opérationnels.

Cette démarche permet de cibler des profils dont l’expérience est réellement cohérente avec votre besoin, plutôt que de limiter la recherche aux candidats disponibles à un instant donné.

Pour ces fonctions, nous accordons une attention particulière à la capacité du candidat à piloter plusieurs enjeux simultanément : performance, management, organisation, qualité de service et conduite du changement.

Notre méthodologie comprend :

• Des entretiens approfondis avec nos consultants
• L’analyse des réalisations et des responsabilités exercées
• Des tests de personnalité systématiques
• Des prises de références avec l’accord du candidat

Cette approche permet de distinguer un profil simplement expérimenté d’un leader réellement capable de prendre en main votre organisation opérationnelle.

Talents Executive, cabinet de recrutement de COO, vous accompagne à chaque étape de vos recrutements, de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidat.

Vous souhaitez structurer vos opérations, renforcer votre équipe dirigeante ou recruter un profil capable d’accompagner une nouvelle phase de développement ? Confiez-nous votre recrutement de Directeur des Opérations en prenant contact avec notre équipe par téléphone ou via le formulaire. Nous vous recontactons dans les meilleurs délais.