Recrutement de votre Direction Logistique

Nous intervenons sur des fonctions de Logistique, Supply Chain et Export, avec une recherche adaptée à votre organisation, à vos marchés et à vos enjeux opérationnels.

Le recrutement d’un Directeur Logistique ou d’une Directrice Logistique peut répondre à des besoins très différents : structurer les flux, améliorer le niveau de service, réduire les coûts, accompagner une croissance, transformer un réseau logistique ou encore fiabiliser les approvisionnements.

Talents Executive intervient notamment pour :

• Le recrutement d’un Directeur des Opérations Logistiques
• Le recrutement d’un Directeur Supply Chain
• Le recrutement d’un Directeur Import / Export

Selon le poste, le périmètre peut couvrir les approvisionnements, les stocks, les entrepôts, le transport, la planification, la distribution ou encore les flux internationaux.

Un Directeur Logistique ou Supply Chain doit être évalué au regard de la réalité de votre organisation. Taille des équipes, complexité des flux, nombre de sites, niveau d’internationalisation, outils utilisés ou encore exigences clients influencent directement le profil recherché.

Un recrutement de Directeur Supply Chain destiné à structurer une organisation en forte croissance ne répondra pas aux mêmes critères qu’un recrutement visant à optimiser un réseau déjà mature ou à sécuriser des flux complexes. Pour un recrutement de Directeur Export, nous accordons également une attention particulière à l’expérience des marchés internationaux, aux contraintes douanières, à la gestion des partenaires et à la capacité à piloter des opérations multi-pays.

Les meilleurs profils de Cadres Dirigeants en Logistique et Supply Chain sont souvent déjà en poste. La chasse de tête et l’approche directe permettent d’identifier des candidats qui ne sont pas nécessairement visibles sur les canaux de recrutement classiques.

Nos Consultants ciblent les environnements et les expériences les plus proches de votre besoin, puis approchent directement les profils susceptibles d’y répondre, qu’ils soient en poste ou non.

La performance opérationnelle compte, mais elle doit être replacée dans son contexte. Nous cherchons à comprendre les résultats obtenus, les moyens disponibles et le niveau réel de responsabilité du candidat.

Notre méthodologie comprend :

• Des entretiens approfondis avec nos consultants
• L’analyse des réalisations et des indicateurs de performance
• Des tests de personnalité systématiques
• Des prises de références avec l’accord du candidat

Cette approche permet d’évaluer la capacité du profil à piloter les opérations tout en travaillant avec les autres fonctions de l’entreprise : Direction Générale, Commerciale, Financière, Industrielle ou Achats.

Vous souhaitez renforcer votre organisation Logistique, structurer votre Supply Chain ou développer vos opérations à l’international ? Contactez-notre cabinet et notre équipe vous recontactera dans les meilleurs délais pour échanger sur vos besoins.

Talents Executive accompagne chaque client, de la définition du besoin jusqu’au suivi de l’intégration du candidat.