Recrutement de votre Direction IT

Nous intervenons sur des fonctions de DSI, Direction Technique, Transformation Digitale et Intelligence Artificielle, ou encore Data avec une recherche adaptée à la maturité technologique et aux priorités de l’organisation.

Le recrutement d’un Directeur ou d’une Directrice dans le domaine de l’IT ne repose pas uniquement sur la maîtrise des technologies. Le profil doit aussi être capable de faire le lien entre les besoins métiers, la stratégie de l’entreprise et les choix techniques.

Talents Executive intervient notamment pour :

• Le recrutement d’un Directeur Informatique
• Le recrutement d’un Directeur Technique (CTO)
• Le recrutement d’un Directeur des Systèmes d’Information (DSI)
• Le recrutement d’un Directeur de la Sécurité des Systèmes d’Informations (DSSI)
• Le recrutement d’un Directeur de la Transformation Digitale (CDO)
• Le recrutement d’un Directeur de l’Intelligence Artificielle (CAIO)

Selon les organisations, ces fonctions peuvent couvrir la gouvernance IT, la Cybersécurité, les infrastructures, la Data, les applicatifs, le Cloud, l’IA ou encore la conduite de grands projets de transformation.

Les attentes varient fortement selon le contexte. Une entreprise qui modernise un système d’information historique ne recherchera pas le même Directeur qu’une organisation qui souhaite accélérer sur la Data, l’IA ou le Cloud.

Le recrutement d’un Directeur de la Transformation Digitale (Chief Digital Office) demande notamment d’évaluer sa capacité à faire évoluer les outils, mais aussi les usages et les organisations. À l’inverse, pour un recrutement pour la Direction Technique, notre cabinet challengera davantage les candidats sur l’architecture, la fiabilité des solutions, le delivery ou le management d’équipes techniques.

Nous définissons donc avec vous les priorités, le périmètre de décision et les résultats attendus avant de lancer la recherche.

Les profils de Top Management sont souvent déjà en poste, en particulier sur les compétences les plus recherchées. La chasse de tête et l’approche directe permettent donc d’élargir la recherche au-delà des candidatures visibles.

Nos Consultants identifient les profils correspondant à votre environnement technologique, puis les approchent directement afin d’évaluer leur parcours, leurs réalisations et leur intérêt pour votre projet.

Sur ces fonctions, la profondeur technique doit être mise en perspective avec la capacité du candidat à piloter des équipes, arbitrer les investissements et dialoguer avec la Direction Générale.

Notre méthodologie comprend :

• Des entretiens approfondis avec nos Consultants
• L’analyse des projets et transformations déjà menés
• Des tests de personnalité systématiques
• Des prises de références avec l’accord du candidat

Pour un recrutement de Directeur en IA (Chief AI Officer), nous évaluons également la capacité à transformer les usages de l’IA en projets concrets, à structurer une gouvernance et à travailler avec les différentes fonctions de l’entreprise.

Vous souhaitez renforcer votre Direction Informatique, structurer une Direction Technique ou accélérer votre Transformation Digitale ? Contactez-nous pour échanger sur vos besoins.

Talents Executive vous accompagne de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.