Recrutement de votre Direction Industrielle

Le recrutement d’un Directeur Industriel ou d’une Directrice Industrielle dépend fortement du contexte de l’entreprise : amélioration de la performance, transformation d’un site, montée en capacité, réorganisation, automatisation ou encore harmonisation de plusieurs unités de production.

Selon le besoin, Talents Executive intervient notamment pour :

• Le recrutement d’un Directeur de Site
• Le recrutement d’un Directeur de Production
• Le recrutement d’un Directeur Maintenance
• Le recrutement d’un Directeur d’Usine
• Le recrutement d’un Directeur des Opérations Industrielles

Un Directeur de Site ou de Production doit être évalué au regard de la réalité du terrain. Taille des équipes, process de fabrication, niveau d’automatisation, contraintes réglementaires, organisation en 2×8 ou 3×8, exigences qualité ou encore maturité des outils industriels : ces éléments influencent directement le profil recherché.

Un recrutement de Directeur de Production pour accompagner une forte croissance ne répondra pas aux mêmes critères qu’un recrutement de Directeur de site chargé de redresser la performance ou de conduire une transformation. Nous définissons donc avec vous le périmètre de responsabilité, les priorités opérationnelles et les résultats attendus avant de lancer la recherche.

La chasse de tête et l’approche directe permettent d’identifier des candidats qui ne sont pas nécessairement visibles sur les canaux de recrutement classiques. En effet, le candidat idéal à votre contexte n’est probablement pas en démarche active, et notre cabinet de recrutement spécialisé en Top Management s’est spécialisé dans ces techniques d’approche afin d’identifier et recruter ces profils stratégiques.

Nos Consultants ciblent les environnements et les expériences pertinentes, puis contactent directement les profils susceptibles de répondre à votre besoin. Cette méthode est particulièrement adaptée au recrutement de Directeurs d’usine, de Directeurs de site ou de Directeurs Industriels, pour lesquels l’expérience d’un contexte industriel comparable peut être déterminante.

Les compétences techniques sont essentielles, mais elles doivent s’accompagner d’une réelle capacité à piloter les équipes et à faire évoluer l’organisation.

Notre méthodologie comprend :

• Des entretiens approfondis avec nos consultants
• L’analyse des réalisations et des indicateurs de performance
• Des tests de personnalité systématiques
• Des prises de références avec l’accord du candidat

Pour le recrutement d’un Directeur de la Maintenance ou de Production, nous accordons également une attention particulière à la capacité du candidat à travailler avec les autres fonctions du site : Qualité, Supply Chain, Méthodes, HSE ou encore Direction Générale.

Talents Executive vous accompagne de la définition du besoin jusqu’à l’intégration du candidat.

Vous souhaitez structurer un site, renforcer votre Direction Industrielle ou remplacer un Dirigeant Opérationnel ? Confiez à notre cabinet votre recrutement de Directeur de Site ou de vos profils de Direction Industrielle.