Le package de rémunération des cadres en 2024

 

Dans cette étude, en plus de nous intéresser au salaire minimum et au salaire moyen des cadres en 2024, nous allons étudier les différentes composantes du package de rémunération des profils de cadre.

 

Le salaire minimum d’un cadre

Le salaire minimum d’un cadre en 2024 est difficile à déterminer puisque chaque convention collective a sa propre grille. Dans la convention Syntec, la rémunération des assimilés cadres démarre à 24 000 €. C’est sans doute une des rémunérations les plus basses observées chez un cadre.

Le secteur de la métallurgie a revu sa grille de rémunération pour 2024, et notamment celle des profils cadres qui sont répartis en 8 classes. Ainsi la rémunération de la première classe pour un cadre (F11) a  été révisée à 34 900 € contre 32 500 € précédemment (pour les mêmes conditions).

Quant aux cadres dans le domaine du sport (classe D), ils seront rémunérés à minima 42 455 € brut annuel au 1^er janvier 2024.

Le salaire minimum d’un cadre est donc de 24 000 € brut annuel. Mais notons que le salaire moyen observé chez les cadres débutants est de 31 200 €.

 

Le salaire moyen d’un cadre en France

Le statut cadre regroupe 9 profils : les cadres dirigeants, les cadres supérieurs, les experts, les managers, les chefs de projet, les cadres techniques, les cadres fonctionnels, les cadres commerciaux et enfin, les assimilés cadres. Lorsqu’on s’intéresse au salaire moyen d’un cadre en France, c’est-à-dire la moyenne de ces 9 types de profils, il est plus pertinent de parler de salaire médian. C’est d’ailleurs l’indicateur privilégié par l’Apec. Le salaire cadre médian communiqué en 2022 était de 52 000 € brut. Dans l’attente des chiffres de 2023, nous pouvons d’ores et déjà nous attendre à une progression ; et pouvons estimer que le salaire médian des cadres en France atteindra 53 000 € brut en 2024. Ainsi, le salaire d’un cadre par mois (médian), sera de 3 300 € net.

■ Salaire moyen pour les cadres supérieurs

Le salaire moyen d’un cadre supérieur est de 76 000 € par an.
Cela équivaut à un salaire net pour un cadre supérieur par mois de 4 750 €.

■ Salaire moyen pour les cadres dirigeants

Le salaire moyen d’un cadre dirigeant est de 127 000 € par an.
Cela équivaut à un salaire net mensuel de 7 900 €.

 

 

 

Focus sur le package salarial des cadres

Pour ceux qui se posent encore la question de « Combien gagne un cadre supérieur ? », la réponse est complexe puisque les items du package de salaire sont à prendre en compte. Ainsi il existe une multitude de possibilité pour rémunérer un cadre et les attirer en entreprise. Ce qui est certain en 2024, c’est que les avantages et primes ne sont pas à négliger dans la politique de rémunération des cadres supérieurs et dirigeants.

 

Les principaux avantages du statut cadre en 2024

Les cadres bénéficient assez largement des deux avantages suivants : le télétravail et les RTT. Ce sont certainement les deux items le plus souvent mentionnés dans les offres d’emploi proposées aux cadres, parmi l’échantillon des avantages qu’il est possible de retrouver dans le package salarial d’un cadre (non exhaustif) :

• Télétravail
• RTT
• Titres restaurants
• CE
• Véhicule de fonction
• Chèques vacances
• Conciergerie
• Crèche d’entreprise

Il ne serait pas pertinent ici de dissocier l’avantage d’être cadre ou non cadre pour bénéficier de ces items dans son package salarial. En effet, ces avantages dépendent aussi grandement du type d’entreprise. Ainsi certains profils sont plus susceptibles de se voir proposer ces avantages. C’est le cas des Directeurs et Managers qui ont de belles opportunités d’emploi dans de grandes entreprises, avec plus de niveaux hiérarchiques. Ces entreprises proposent souvent plus d’avantages que les TPE et certaines PME.

Les avantages du CSE : un must have accessible

Il est toutefois possible pour de plus petites structures de rivaliser sur ce point grâce à des solutions comme HelloCSE. Ces plateformes proposent des solutions CSE externalisées qui permettent de proposer aux salariés les avantages suivants : Chèques vacances, Chèques  cadeaux… Il est donc à la portée de toute entreprise de séduire les profils cadres en 2024 avec des avantages salariaux !

Le télétravail : quasiment indispensable

Comme nous avons pu le voir, le télétravail est ancré dans les habitudes des cadres, notamment des cadres supérieurs et des cadres dirigeants. Pour les entreprises qui souhaitent rester attractives pour ces profils, c’est un avantage non négligeable à mettre en place. Voici quelques ressources qui pourraient être utiles : 4 raisons de passer télétravail et La mise en place du télétravail en 5 étapes.

Les RTT : le bonus de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle

Les RTT sont des jours de repos compensatoires appréciés du statut cadre et de ses avantages. Les RTT des cadres  en forfait en jours varient chaque année. Au forfait 218 jours, les RTT des cadres en 2024 seront au nombre de 9 jours par an. Ils étaient au nombre de 8 en 2023.

 

Les primes dans le salaire des cadres en 2024

Si l’intéressement, le treizième mois, l’épargne salariale ou d’entreprise et la participation aux bénéfices de l’entreprise sont des bonus et amendements qu’on retrouve plus communément dans le package salarial d’un cadre, il ne faut pas sous-estimer les autres leviers de variables pour étoffer le package de rémunération des cadres et rendre ses opportunités d’emploi plus attractives.

Voici certains leviers, non exhaustifs, qui complètent le package salarial des cadres :

• Intéressements
• 13ème mois
• Épargne salariale /d’entreprise
• Participation
• Cooptation
• Retraire supplémentaire (PER…)
• Compte Épargne-Temps (CET)
• Actions gratuites (Stock-option)

La retraite complémentaire pour les cadres : un levier de rémunération pour 2024

Si cet item est un atout pour les cadres qui ont déjà bien avancé dans leur carrière, la réforme des retraites de 2023 a eu un impact sur les jeunes cadres. La retraite telle que nous la connaissons se métamorphose. Ainsi une cotisation retraite pour les cadres peut séduire les plus jeunes d’entre eux, qui s’inquiètent d’épargner pour leur avenir.

 

Vous recrutez un cadre supérieur ? N’hésitez pas à consulter notre article : Recrutement de cadres supérieurs : qui sont-ils ? Comment faire ?
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