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Responsable Comp & Ben (H/F) #54691

Référence : 54691
Département : 69 - Rhône - Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : LYON 8
Type de contrat : cdi
Rémunération : 90/100K€

Notre client est un groupe industriel d’envergure international, riche de près d’un siècle d’expertise dans son domaine d’activité.  Ce groupe a l’innovation dans son ADN et qui s’attache à fournir des solutions à forte valeur ajoutée et/ou surmesure à ses clients. Signataire de la charte mondiale Responsible Care, ce groupe affirme sa volonté d’améliorer ses performances pour la sécurité, la santé des hommes et la protection de l’environnement.

Ce groupe recherche son Responsable Comp & Ben (H/F) – Lyon

Le Responsable Comp & Ben intervient en conseil de la Direction Générale sur la politique de rémunération globale et participe activement aux projets aux projets de transformation d’envergure en lien avec les sujets de rémunération.

En tant que Responsable Comp & Ben vous exercerez notamment les attributions suivantes et poursuivrez les objectifs ci-après (non-exhaustif) :

  • Piloter et proposer des évolutions de nos systèmes de rémunération basés sur la performance, veiller sur leur équilibre et l’équité interne,
  • Assurer la gestion opérationnelle des dispositifs de rémunération. Garantir la réalisation de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble des sites des sociétés du groupe en France,
  • Garantir la prise en compte des évolutions légales et conventionnelles dans les domaines de la paie et de l’administration du personnel,
  • Piloter les évolutions des systèmes d’information RH dans les domaines de la paie, de la rémunération et de l’administration du personnel,
  • Contribue activement tout au long du processus NAO (préparation, négociation, support aux sites),
  • En relation avec les Directions de site, proposer et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale et des engagements sociaux et de prévisions budgétaires,
  • Intégrer les dispositions à prendre en cas de mobilité internationale (choix et pilotage des partenaires prestataires, …),
  • Garantir en tout premier la fiabilité de la paie sur l’ensemble de l’entreprise (contrat de service avec un prestataire pour la paie et le paramétrage du SIRH),
  • Piloter les régimes de protection sociale (frais de santé, prévoyance) de l’ensemble des sociétés du groupe en France,
  • En cohérence avec les orientations de l’entreprise, assurer l’évolution de nos systèmes d’intéressement et de participation.
  • Manager et animer une équipe de 4 collaborateurs.

De formation BAC+4/5 (Ecole de Management, Ecole d’Ingénieurs, Master RH…) vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions similaires au sein d’un groupe ou d’une ETI de taille significative. Vous avez pu développer une expertise dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux. Vous disposez de bonnes connaissances et droit du travail et en fiscalité. Enfin, vous êtes à l’aise avec les techniques de statistiques et appétent aux Systèmes d’Information RH. Votre niveau d’anglais est opérationnel.

 Fiable, rigoureux, synthétique, vous disposez d’un bon sens relationnel et faîte preuve de diplomatie. Vous disposez d’un bon esprit d’équipe et savez manager et travailler en mode transverse. Dynamique, vous êtes créatif et force de proposition.


En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

Référence : 54691
Département : 69 - Rhône - Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : LYON 8
Type de contrat : cdi
Rémunération : 90/100K€

Le cabinet :

Notre client est un groupe industriel d’envergure international, riche de près d’un siècle d’expertise dans son domaine d’activité.  Ce groupe a l’innovation dans son ADN et qui s’attache à fournir des solutions à forte valeur ajoutée et/ou surmesure à ses clients. Signataire de la charte mondiale Responsible Care, ce groupe affirme sa volonté d’améliorer ses performances pour la sécurité, la santé des hommes et la protection de l’environnement.

Ce groupe recherche son Responsable Comp & Ben (H/F) – Lyon

Le Responsable Comp & Ben intervient en conseil de la Direction Générale sur la politique de rémunération globale et participe activement aux projets aux projets de transformation d’envergure en lien avec les sujets de rémunération.

Mission :

En tant que Responsable Comp & Ben vous exercerez notamment les attributions suivantes et poursuivrez les objectifs ci-après (non-exhaustif) :

  • Piloter et proposer des évolutions de nos systèmes de rémunération basés sur la performance, veiller sur leur équilibre et l’équité interne,
  • Assurer la gestion opérationnelle des dispositifs de rémunération. Garantir la réalisation de la paie et de l’administration du personnel pour l’ensemble des sites des sociétés du groupe en France,
  • Garantir la prise en compte des évolutions légales et conventionnelles dans les domaines de la paie et de l’administration du personnel,
  • Piloter les évolutions des systèmes d’information RH dans les domaines de la paie, de la rémunération et de l’administration du personnel,
  • Contribue activement tout au long du processus NAO (préparation, négociation, support aux sites),
  • En relation avec les Directions de site, proposer et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale et des engagements sociaux et de prévisions budgétaires,
  • Intégrer les dispositions à prendre en cas de mobilité internationale (choix et pilotage des partenaires prestataires, …),
  • Garantir en tout premier la fiabilité de la paie sur l’ensemble de l’entreprise (contrat de service avec un prestataire pour la paie et le paramétrage du SIRH),
  • Piloter les régimes de protection sociale (frais de santé, prévoyance) de l’ensemble des sociétés du groupe en France,
  • En cohérence avec les orientations de l’entreprise, assurer l’évolution de nos systèmes d’intéressement et de participation.
  • Manager et animer une équipe de 4 collaborateurs.

Le profil recherché :

De formation BAC+4/5 (Ecole de Management, Ecole d’Ingénieurs, Master RH…) vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans des fonctions similaires au sein d’un groupe ou d’une ETI de taille significative. Vous avez pu développer une expertise dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux. Vous disposez de bonnes connaissances et droit du travail et en fiscalité. Enfin, vous êtes à l’aise avec les techniques de statistiques et appétent aux Systèmes d’Information RH. Votre niveau d’anglais est opérationnel.

 Fiable, rigoureux, synthétique, vous disposez d’un bon sens relationnel et faîte preuve de diplomatie. Vous disposez d’un bon esprit d’équipe et savez manager et travailler en mode transverse. Dynamique, vous êtes créatif et force de proposition.


En déposant votre CV, vous acceptez que les informations recueillies à partir de votre CV fassent l’objet d’un traitement informatique destiné au Groupe LINKING TALENTS. Nous collectons vos données afin d’étudier votre candidature, vous intégrer à notre vivier de candidats et/ou vous adresser du contenu en lien avec votre recherche d’emploi.
Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité des données personnelles vous concernant, et de définition des directives relatives au sort de vos données après votre décès. Vous pouvez exercer ces droits en cliquant ici. En cas de contestation, une réclamation peut être introduite auprès de la CNIL. Pour en savoir plus sur notre politique de protection de vos données personnelles, cliquez ici.

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