Comment devenir Chasseur de tête ?

Êtes-vous prêt à devenir Chasseur de tête ? En effet, la chasse de tête exige une combinaison de savoir-faire relationnels, analytiques (méthodes d’évaluation…), et psychologiques (techniques de négociation …) pour répondre avec précision aux besoins des entreprises clientes. Les missions d’un Chasseur de tête incluent :

• Identification des talents : grâce à une compréhension approfondie des exigences du poste et de la culture de l’entreprise, le Chasseur de tête identifie les candidats qui possèdent non seulement les compétences nécessaires, mais aussi l’alignement parfait avec l’environnement et les valeurs de l’entreprise.
• Approche directe : le Chasseur de tête utilise l’approche directe pour contacter des candidats potentiels. Cela implique souvent de rechercher des professionnels qui ne sont pas activement à la recherche d’un emploi mais qui pourraient être ouverts à de nouvelles opportunités si celles-ci correspondent à leurs aspirations de carrière.
• Conseil, évaluation et sélection rigoureuse : le Chasseur de tête conseil les entreprises sur le candidat idéal qui convient à leurs besoins. Le processus d’évaluation permet ensuite de trouver ce candidat. Il comprend une analyse détaillée de leur expérience, de leur potentiel de leadership, et de leur adéquation culturelle avec l’entreprise cliente.
• Conseil et accompagnement : le Chasseur de tête se distingue par son rôle de conseil stratégique aux entreprises (sur la structuration de leurs équipes) et aux candidats (sur leur développement de carrière). Cette dimension consultative fait du Chasseur de tête un partenaire de confiance pour les deux parties.
• Négociation : une fois le candidat idéal sélectionné, le Chasseur de tête joue souvent un rôle clé dans la négociation des termes de l’offre d’emploi, en s’assurant que les attentes des deux parties — l’employeur et le candidat — sont satisfaites de manière équitable.
• Suivi post-placement : le travail du Chasseur de tête ne s’arrête pas à la signature du contrat. Il assure un suivi avec le candidat et l’entreprise pour s’assurer que les deux parties sont satisfaites de l’arrangement. Ce suivi joue un rôle prépondérant dans la prévention des démissions précoces et la pérennité des recrutements.

Différences notables entre Chasseur de tête et recruteur traditionnel

Les Recruteurs en cabinet de recrutement gèrent généralement un important volume de recrutements simultanément, tandis que les Chasseurs de tête se concentrent sur des mandats moins nombreux et plus ciblés. La relation avec les candidats est également plus personnalisée, car les Chasseurs de tête investissent un temps plus important pour analyser en profondeur les aspirations de carrière des candidats et les aider à faire des choix souvent décisifs pour leur carrière. Pour une comparaison complète entre cabinet de recrutement et Chasseur de tête, découvrez notre article dédié.

Impact et valeur ajoutée du Chasseur de tête

L’approche personnalisée et la profonde compréhension des enjeux du recrutement font du cabinet de Chasseurs de tête un partenaire stratégique pour les entreprises. En ciblant précisément les besoins des organisations et en attirant des talents de haut niveau, il contribue directement à la croissance et au succès des entreprises, renforçant ainsi leur compétitivité sur le marché.

Concernant la formation des Chasseurs de tête, un diplôme supérieur (généralement BAC+4/5) en RH, psychologie, droit social ou en gestion, constitue une base solide. Ces spécialisations cultivent les compétences analytiques nécessaires pour évaluer les besoins des entreprises et des candidats. Des certifications spécifiques en recrutement ou des cours spécialisés en recrutement exécutif (de nombreux MOOC existent sur cette thématique) peuvent enrichir le profil d’un Chasseur de tête. Des livres peuvent aussi apporter des enseignements complémentaires issus du terrain. On peut citer par exemple « Les 13 secrets de 3 Chasseurs de têtes », qui présente des témoignages de Chasseurs de têtes expérimentés qui dévoilent leurs méthodes de travail.

Les compétences clés auxquelles les Chasseurs de tête ont recours incluent :

• Aptitudes relationnelles et communicationnelles : la capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et les clients est essentielle. Un Chasseur de tête doit savoir écouter activement et communiquer de manière persuasive pour attirer et maintenir l’intérêt des candidats de haut niveau.
• Analyse et évaluation : évaluer les compétences, les réalisations et le potentiel des candidats nécessite une capacité à analyser de manière critique les informations, souvent complexes et volumineuses, pour prendre des décisions éclairées.
• Techniques de négociation : savoir négocier est un axe essentiel du métier pour conclure des accords satisfaisants entre les candidats et les entreprises, en veillant à ce que les conditions de travail et les avantages soient alignés avec les attentes des deux parties.
• Gestion du stress et résolution de problèmes : le métier peut souvent être exigeant et stressant, notamment lorsqu’il faut jongler avec plusieurs recherches et respecter des délais serrés. Savoir gérer le stress et résoudre efficacement les problèmes est donc indispensable.

• Veille stratégique : se tenir informé des tendances du marché, des évolutions sectorielles et des changements dans la législation du travail est également vital pour prodiguer des conseils pertinents et actuels tant aux entreprises qu’aux candidats.

Ce métier est-il fait pour vous ? Chez Talents Executive, nous recrutons également pour notre équipe des chasseurs de têtes talentueux. Nous rejoindre, c’est intégrer un groupe en hyper-croissance présent sur une quinzaine de marchés, avec un modèle en 100% télétravail, un ADN centré sur l’humain et des outils innovants.

→ Devenez consultant en recrutement exécutif en postulant sur le site de notre Groupe Linking Talents